想擺脫22K？ 台塑要白紙、富邦要正直、微軟看人際

年後轉職潮即將來臨，有周刊報導，要想有「好薪情」，就得選競爭者少的成長企業，而不論老鳥或菜鳥，只要入對行，都能有高薪機會；相對許多公司希望找有經驗的人，台塑反而希望從一張白紙訓練起，更能塑造道道地地的「台塑人」，台灣微軟則認為，硬實力是基本，處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。

根據最新出刊的《今周刊》分析，目前就業市場的產業可分為「犀利產業」、「成長產業」、「人氣產業」以及「努力產業」四大類。「犀利產業」是指產業擴大、職缺成長，但應徵者成長幅度更大，想拿高薪必須出類拔萃，例如：住宿及餐飲服務、運輸物流及倉儲業、建築營造及不動產業。

「成長產業」則是指職缺大增，求職人數卻成長有限，在缺工狀況下最容易爭取到高薪，包括：醫療保健、環境衛生以及一般製造業(如：橡膠、機械等傳產)、一般服務業(如：租賃、汽車維修)。

而「人氣產業」則是標準的僧多粥少，就算搶到也難有好薪情，包括：旅遊、運動休閒、法律、會計、研發及設計業。最需要努力的「努力產業」，則是指在台發展趨勢走下坡，不僅職缺銳減，連求職人數也衰退，如：電子資訊、軟體、半導體相關行業以及大眾傳播相關行業，難有高薪行情。

根據《今周刊》報導，從104人力銀行的數據可以看出，職場老鳥(年資5~10年)「薪情」最好的10大高薪職務，前3名依序是理財專員(96.8萬)、半導體工程師(96.7萬)、金融交易員(95.9萬)，平均年薪都在新台幣95萬以上；商標專利人員(81.8萬)以及機構工程師(80.1萬)的年薪平均也有80萬以上；而軟體設計工程師(78.9萬)、土木技師(77.6萬)、工業設計人員(77萬)、光電工程師(76.8萬)以及高階主管特助(71.7萬)，平均年薪也都有70萬以上的水準，比一般老鳥平均55.2萬的年薪高出不少。

在新鮮人方面，半導體工程師(73.5萬)與金融交易員(72.7萬)平均年薪都超過70萬，光電工程師(64.2萬)、理專(59.5萬)、機構工程師(58.2萬)、軟體設計工程師(56.4萬)、土木技師(55.9萬)、高階主管特助(55.6萬)、商標專利人員(54.1萬)以及國外業務(52.1萬)都是前十大高薪職務，比一般新鮮人42.6萬的平均年薪高出許多。

報導也指出，許多公司希望找有經驗的人，但新鮮人還是有機會。台塑人資部就表示「從一張白紙訓練起，更能塑造道道地地的台塑人。」預估今年台灣將展店至三百店的王品集團，看重的也是「服務熱忱」，王品集團夏慕尼總經理楊秀慧表示，餐飲業的求職者最重要的是要能認知「別人吃飯，你在工作」「假日時，別人陪家人，你則陪客人」的心理建設。

而富邦金控更對儲備幹部開出薪資6萬起跳的優厚待遇，但相對的，富邦金控人資長陳昭如表示，除了專業能力外，富邦更要求誠實、正直、不誇大的人才品格。台灣微軟公關副總張衣宜則分析，不分老鳥、菜鳥，硬實力是基本，處理人際的軟實力才是人才勝出的決勝點。